💡 Lời giải chi tiết:
Trong quản trị học, Kaizen nhấn mạnh vào những cải tiến liên tục và nhỏ, trong khi BPR hướng tới sự thay đổi toàn diện về cấu trúc để đạt được kết quả vượt bậc. Kết luận Lý giải Kaizen là thay đổi tích lũy, nhỏ lẻ; BPR là thay đổi mang tính nhảy vọt, đột phá.