Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 2 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 2 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Lưu ý: Nội dung trong bài Bộ 2 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án chỉ dành cho mục đích tham khảo và học tập. Ban quản trị không chịu trách nhiệm về tính pháp lý hoặc kết quả thực tế khi áp dụng các thông tin này. Chúng tôi KHÔNG yêu cầu bất kỳ quyền truy cập nào vào hệ thống của bạn, KHÔNG theo dõi thao tác và KHÔNG thu thập dữ liệu cá nhân của bạn trong suốt quá trình làm bài.

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Mục tiêu cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) là gì?

Câu 2: Trong phân tích công việc, bản đặc điểm kỹ thuật của công việc (Job Specification) tập trung chủ yếu vào yếu tố nào?

Câu 3: Ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với nguồn bên ngoài là gì?

Câu 4: Trong quy trình tuyển chọn, độ tin cậy (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu như thế nào?

Câu 5: Theo mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ 1 'Phản ứng' (Reaction) đo lường điều gì?

Câu 6: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' (Halo Effect) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?

Câu 7: Theo Thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố động viên' (Motivators)?

Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức?

Câu 9: Phương pháp đánh giá 'Phân phối bắt buộc' (Forced Distribution) có đặc điểm gì?

Câu 10: Dự báo nhu cầu nhân lực bằng phương pháp 'Phân tích tỷ lệ' (Ratio Analysis) dựa trên cơ sở nào?

Câu 11: Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) thường sử dụng kỹ thuật STAR để đặt câu hỏi. STAR là viết tắt của các từ nào?

Câu 12: Thành phần nào sau đây thuộc về 'Phúc lợi tự nguyện' (Voluntary Benefits) của doanh nghiệp?

Câu 13: Đánh giá 360 độ (360-degree feedback) là phương pháp thu thập thông tin từ những nguồn nào?

Câu 14: Trong quản trị nhân sự, 'Quản trị theo mục tiêu' (MBO) chú trọng vào điều gì nhất?

Câu 15: Mục đích chính của việc tổ chức 'Phỏng vấn thôi việc' (Exit Interview) là gì?

Câu 16: Khái niệm 'Tổng phần thưởng' (Total Rewards) bao gồm những yếu tố nào?

Câu 17: Phương pháp 'Lưu trữ các sự kiện quan trọng' (Critical Incident Method) trong đánh giá nhân viên có nhược điểm gì?

Câu 18: Trong đào tạo và phát triển, 'Luân chuyển công việc' (Job Rotation) nhằm mục đích gì?

Câu 19: Theo lý thuyết của Vroom (Thuyết Kỳ vọng), động lực làm việc phụ thuộc vào sự kết hợp của 3 yếu tố nào?

Câu 20: Vai trò của 'Đại diện nhân viên' (Trade Union) trong quan hệ lao động chủ yếu là gì?

Câu 21: Phương pháp đánh giá nhân viên bằng 'Thang đo dựa trên hành vi' (BARS) có đặc điểm nổi bật nào?

Câu 22: Trong hoạch định nhân sự, phương pháp Delphi được thực hiện như thế nào?

Câu 23: Một hệ thống trả lương công bằng (Equity) theo lý thuyết của Stacy Adams có nghĩa là gì?

Câu 24: Thuật ngữ 'E-Recruitment' đề cập đến hoạt động nào trong quản trị nhân sự?

Câu 25: Trong chu kỳ quản trị hiệu suất, hoạt động nào nên diễn ra liên tục thay vì chỉ một lần vào cuối năm?