Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 2 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 2 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Mục tiêu cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) là gì?

Câu 2: Trong phân tích công việc, bản đặc điểm kỹ thuật của công việc (Job Specification) tập trung chủ yếu vào yếu tố nào?

Câu 3: Ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với nguồn bên ngoài là gì?

Câu 4: Trong quy trình tuyển chọn, độ tin cậy (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu như thế nào?

Câu 5: Theo mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ 1 'Phản ứng' (Reaction) đo lường điều gì?

Câu 6: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' (Halo Effect) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?

Câu 7: Theo Thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố động viên' (Motivators)?

Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức?

Câu 9: Phương pháp đánh giá 'Phân phối bắt buộc' (Forced Distribution) có đặc điểm gì?

Câu 10: Dự báo nhu cầu nhân lực bằng phương pháp 'Phân tích tỷ lệ' (Ratio Analysis) dựa trên cơ sở nào?

Câu 11: Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) thường sử dụng kỹ thuật STAR để đặt câu hỏi. STAR là viết tắt của các từ nào?

Câu 12: Thành phần nào sau đây thuộc về 'Phúc lợi tự nguyện' (Voluntary Benefits) của doanh nghiệp?

Câu 13: Đánh giá 360 độ (360-degree feedback) là phương pháp thu thập thông tin từ những nguồn nào?

Câu 14: Trong quản trị nhân sự, 'Quản trị theo mục tiêu' (MBO) chú trọng vào điều gì nhất?

Câu 15: Mục đích chính của việc tổ chức 'Phỏng vấn thôi việc' (Exit Interview) là gì?

Câu 16: Khái niệm 'Tổng phần thưởng' (Total Rewards) bao gồm những yếu tố nào?

Câu 17: Phương pháp 'Lưu trữ các sự kiện quan trọng' (Critical Incident Method) trong đánh giá nhân viên có nhược điểm gì?

Câu 18: Trong đào tạo và phát triển, 'Luân chuyển công việc' (Job Rotation) nhằm mục đích gì?

Câu 19: Theo lý thuyết của Vroom (Thuyết Kỳ vọng), động lực làm việc phụ thuộc vào sự kết hợp của 3 yếu tố nào?

Câu 20: Vai trò của 'Đại diện nhân viên' (Trade Union) trong quan hệ lao động chủ yếu là gì?

Câu 21: Phương pháp đánh giá nhân viên bằng 'Thang đo dựa trên hành vi' (BARS) có đặc điểm nổi bật nào?

Câu 22: Trong hoạch định nhân sự, phương pháp Delphi được thực hiện như thế nào?

Câu 23: Một hệ thống trả lương công bằng (Equity) theo lý thuyết của Stacy Adams có nghĩa là gì?

Câu 24: Thuật ngữ 'E-Recruitment' đề cập đến hoạt động nào trong quản trị nhân sự?

Câu 25: Trong chu kỳ quản trị hiệu suất, hoạt động nào nên diễn ra liên tục thay vì chỉ một lần vào cuối năm?