Bộ 8 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Thời gian còn lại: --:--
Kết quả của bạn:
Bạn đã đúng:
Bạn đã sai:
Tổng số câu:
Câu 1:
Mục tiêu cơ bản nhất của Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là gì?
💡 Lời giải chi tiết:
Theo quan điểm quản trị hiện đại, HRM tập trung vào việc thu hút, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên nhằm tối ưu hóa đóng góp của họ vào thành công chung của doanh nghiệp, Kết luận Lý giải Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu của tổ chức.
Câu 2:
Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
💡 Lời giải chi tiết:
Điều 25 Khoản 1 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp là không quá 180 ngày, Kết luận Lý giải Không quá 180 ngày.
Câu 3:
Trong phân tích công việc, phương pháp 'Quan sát' thường không phù hợp với loại công việc nào sau đây?
💡 Lời giải chi tiết:
Phương pháp quan sát chỉ hiệu quả khi các hành động có thể nhìn thấy được bằng mắt thường, trong khi các công việc trí óc diễn ra chủ yếu qua quá trình suy nghĩ và phân tích nội tại, Kết luận Lý giải Công việc mang tính trí óc và xử lý thông tin phức tạp.
Câu 4:
Khái niệm 'Bản mô tả công việc' (Job Description) chủ yếu tập trung vào yếu tố nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Bản mô tả công việc liệt kê chi tiết các công việc cần làm, trách nhiệm đi kèm và môi trường làm việc cụ thể của một vị trí, Kết luận Lý giải Các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của vị trí đó.
Câu 5:
Mô hình 5 áp lực cạnh tranh của Michael Porter giúp nhà quản trị nhân sự hiểu rõ bối cảnh nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Mô hình này phân tích các yếu tố bên ngoài như đối thủ cạnh tranh, nhà cung ứng và khách hàng, giúp HRM định vị chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, Kết luận Lý giải Môi trường cạnh tranh bên ngoài ảnh hưởng đến chiến lược nhân sự.
Câu 6:
Tại sao việc tuyển dụng nội bộ thường được các doanh nghiệp ưu tiên trước khi tuyển dụng bên ngoài?
💡 Lời giải chi tiết:
Tuyển dụng nội bộ giúp nhân viên thấy được cơ hội phát triển nghề nghiệp, đồng thời họ đã hiểu rõ văn hóa và quy trình tổ chức, Kết luận Lý giải Để tạo động lực thăng tiến và giảm chi phí hội nhập cho nhân viên.
Câu 7:
Trong kỹ thuật phỏng vấn hành vi, cấu trúc 'STAR' viết tắt cho những từ nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Mô hình STAR yêu cầu ứng viên mô tả Tình huống (Situation), Nhiệm vụ (Task), Hành động (Action) và Kết quả (Result) để đánh giá năng lực thực tế, Kết luận Lý giải Situation, Task, Action, Result.
Câu 8:
Phương pháp 'Quản trị theo mục tiêu' (MBO) trong đánh giá kết quả công việc nhấn mạnh vào điều gì?
💡 Lời giải chi tiết:
MBO là quá trình mà quản lý và nhân viên cùng nhau xác định các mục tiêu và sử dụng chúng để theo dõi hiệu suất, Kết luận Lý giải Sự tham gia của nhân viên vào việc thiết lập các mục tiêu cụ thể.
Câu 9:
Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' (Halo effect) trong đánh giá nhân sự xảy ra khi nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Hiệu ứng hào quang là lỗi nhận thức khi một ấn tượng tốt ở một khía cạnh khiến người đánh giá đưa ra nhận định tích cực cho toàn bộ các khía cạnh khác của cá nhân đó, Kết luận Lý giải Một đặc điểm tích cực của nhân viên làm lu mờ các khía cạnh khác.
Câu 10:
Theo Thuyết công bằng của Stacy Adams, nhân viên sẽ cảm thấy bất mãn khi nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Thuyết công bằng cho rằng con người so sánh tỷ lệ giữa kết quả đạt được và sự đóng góp của mình với người khác để cảm nhận sự công bằng hay bất công, Kết luận Lý giải Khi tỷ lệ đầu ra trên đầu vào của họ thấp hơn so với người khác.
Câu 11:
Hoạt động 'Đào tạo' (Training) khác với 'Phát triển' (Development) ở điểm cốt lõi nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Đào tạo thường hướng tới việc khắc phục thiếu hụt kỹ năng ngay lập tức, trong khi phát triển tập trung vào việc chuẩn bị cho các trách nhiệm lớn hơn trong tương lai, Kết luận Lý giải Đào tạo tập trung vào kỹ năng hiện tại, phát triển hướng tới tương lai.
Câu 12:
Thành phần nào sau đây thuộc về 'Phúc lợi tự nguyện' của doanh nghiệp (tại Việt Nam)?
💡 Lời giải chi tiết:
Phúc lợi tự nguyện là những lợi ích mà doanh nghiệp cung cấp thêm để thu hút nhân sự ngoài các quy định bắt buộc của luật pháp, Kết luận Lý giải Chương trình du lịch nghỉ dưỡng hàng năm cho nhân viên.
Câu 13:
Mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick gồm 4 cấp độ, cấp độ 1 là gì?
💡 Lời giải chi tiết:
Cấp độ 1 trong mô hình Kirkpatrick đo lường mức độ phản hồi và sự hài lòng của học viên đối với chương trình đào tạo ngay sau khi kết thúc, Kết luận Lý giải Phản ứng (Reaction) - Sự hài lòng của người học với khóa học.
Câu 14:
Trong hoạch định nguồn nhân lực, khi 'Cung' lớn hơn 'Cầu', biện pháp nào thường được áp dụng để giải quyết dư thừa?
💡 Lời giải chi tiết:
Khi dư thừa nhân sự, doanh nghiệp cần giảm số lượng nhân viên thông qua các biện pháp như cắt giảm, nghỉ hưu sớm hoặc giảm giờ làm, Kết luận Lý giải Thực hiện chương trình nghỉ hưu sớm tự nguyện.
Câu 15:
Hệ thống 'Lương 3P' đánh giá các yếu tố nào để xác định thu nhập của nhân viên?
💡 Lời giải chi tiết:
Lương 3P bao gồm trả lương theo Vị trí công việc (Position), Năng lực cá nhân (Person) và Kết quả công việc (Performance), Kết luận Lý giải Position, Person, Performance.
Câu 16:
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày (trong điều kiện bình thường)?
💡 Lời giải chi tiết:
Điều 113 Khoản 1 Điểm a quy định người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương mỗi năm, Kết luận Lý giải 12 ngày làm việc.
Câu 17:
Hình thức 'Lương khoán' thường được áp dụng hiệu quả nhất đối với đối tượng nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành theo đúng tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu, Kết luận Lý giải Người lao động thực hiện các công việc có thể định lượng rõ kết quả.
Câu 18:
Yếu tố nào sau đây là đặc điểm của 'Quản trị nguồn nhân lực mềm' (Soft HRM)?
💡 Lời giải chi tiết:
Soft HRM nhấn mạnh vào việc xây dựng lòng tin, sự tự chủ và phát triển tiềm năng con người để đạt được mục tiêu tổ chức, Kết luận Lý giải Coi nhân viên là tài sản quý giá và chú trọng vào sự cam kết.
Câu 19:
Kỹ thuật 'Delphi' trong dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên điều gì?
💡 Lời giải chi tiết:
Phương pháp Delphi sử dụng trí tuệ tập thể của các chuyên gia một cách ẩn danh để đưa ra dự báo chính xác mà không bị ảnh hưởng bởi áp lực nhóm, Kết luận Lý giải Ý kiến thống nhất từ một nhóm các chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát.
Câu 20:
Chỉ số 'Tỷ lệ thôi việc' (Turnover rate) cao thường phản ánh vấn đề gì trong tổ chức?
💡 Lời giải chi tiết:
Tỷ lệ thôi việc cao thường là dấu hiệu của sự không hài lòng của nhân viên về lương, thưởng, văn hóa hoặc cơ hội phát triển, Kết luận Lý giải Sự bất ổn trong môi trường làm việc hoặc chính sách đãi ngộ không phù hợp.
Câu 21:
Trong hệ thống đánh giá 360 độ, nguồn thông tin đánh giá không bao gồm đối tượng nào sau đây?
💡 Lời giải chi tiết:
Đánh giá 360 độ chỉ thu thập phản hồi từ những người có liên quan trực tiếp đến công việc chuyên môn của nhân viên, Kết luận Lý giải Người thân trong gia đình của nhân viên đó.
Câu 22:
Vai trò 'Đối tác chiến lược' (Strategic Partner) của HR theo mô hình Dave Ulrich có nghĩa là gì?
💡 Lời giải chi tiết:
Với vai trò đối tác chiến lược, HRM tham gia vào việc hoạch định và thực thi các chiến lược nhằm đảm bảo tổ chức có đủ năng lực con người để đạt mục tiêu, Kết luận Lý giải Kết nối các hoạt động nhân sự với chiến lược kinh doanh tổng thể.
Câu 23:
Mục đích chính của 'Phỏng vấn thôi việc' (Exit Interview) là gì?
💡 Lời giải chi tiết:
Thông qua phỏng vấn thôi việc, doanh nghiệp có thể hiểu rõ các nguyên nhân gây ra sự rời đi và phát hiện các vấn đề quản trị còn tồn đọng, Kết luận Lý giải Để thu thập phản hồi chân thực nhằm cải thiện môi trường làm việc.
Câu 24:
Khái niệm 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) khác với 'Mở rộng công việc' (Job Enlargement) ở điểm nào?
💡 Lời giải chi tiết:
Làm giàu công việc mang tính chiều sâu (tăng trách nhiệm, quyền hạn), trong khi mở rộng công việc mang tính chiều ngang (thêm nhiệm vụ cùng mức độ), Kết luận Lý giải Tăng quyền tự chủ và trách nhiệm trong việc ra quyết định.
Câu 25:
Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành tại Việt Nam, mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất của người lao động là bao nhiêu phần trăm tiền lương tháng?
💡 Lời giải chi tiết:
Người lao động Việt Nam đóng 8% tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định về BHXH bắt buộc, Kết luận Lý giải 8%.
