Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 3 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 3 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Trong Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM), sự 'phù hợp theo chiều dọc' (Vertical Alignment) được hiểu là gì?

Câu 2: Sự khác biệt cốt lõi giữa 'Bản mô tả công việc' (Job Description) và 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification) là gì?

Câu 3: Lợi thế lớn nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với tuyển dụng bên ngoài là gì?

Câu 4: Trong quá trình tuyển chọn, khái niệm 'Độ giá trị' (Validity) của một bài kiểm tra được hiểu như thế nào?

Câu 5: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' (Halo Effect) trong đánh giá hiệu quả công việc xảy ra khi nào?

Câu 6: Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình đào tạo và phát triển nhân lực là gì?

Câu 7: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?

Câu 8: Thuyết công bằng (Equity Theory) của J. Stacy Adams cho rằng nhân viên sẽ cảm thấy bất mãn khi nào?

Câu 9: Phương pháp 'Định giá công việc theo điểm' (Point Method) có đặc điểm nổi bật nào?

Câu 10: Trong hệ thống đánh giá 360 độ, thông tin phản hồi về một cá nhân được thu thập từ những nguồn nào?

Câu 11: Nếu một doanh nghiệp chi 500 triệu đồng để tuyển dụng được 20 nhân viên mới, chỉ số 'Chi phí trên mỗi lần tuyển dụng' (Cost per Hire) là bao nhiêu?

Câu 12: Mục đích chính của 'Định hướng nhân viên mới' (Orientation/Onboarding) là gì?

Câu 13: Hệ thống 'Kỷ luật tích cực' (Progressive Discipline) thường bắt đầu bằng hình thức nào?

Câu 14: Theo mô hình của Kirkpatrick, cấp độ 3 trong đánh giá hiệu quả đào tạo tập trung vào yếu tố nào?

Câu 15: Hệ thống Quản trị theo mục tiêu (MBO) yêu cầu điều kiện cốt lõi nào để thành công?

Câu 16: Trong xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), 'Đề xuất giá trị nhân viên' (EVP) được hiểu là gì?

Câu 17: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp (theo quy định của Luật Doanh nghiệp) tối đa là bao lâu?

Câu 18: Lợi ích chính của việc triển khai Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) là gì?

Câu 19: Điểm khác biệt chính giữa 'Cố vấn' (Mentoring) và 'Huấn luyện' (Coaching) trong phát triển nhân lực là gì?

Câu 20: Hạn chế đáng kể nhất khi doanh nghiệp quá phụ thuộc vào nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì?

Câu 21: Trong mô hình quản trị tài năng 'Ma trận 9 ô' (9-box Grid), một nhân viên được xếp vào ô 'Ngôi sao' (Stars) khi thỏa mãn điều kiện nào?

Câu 22: Tại sao việc duy trì sự đa dạng và hòa nhập (DE&I) lại trở thành xu hướng quan trọng trong quản trị nhân sự hiện đại?

Câu 23: Phương pháp 'Quan sát' trong phân tích công việc thường không phù hợp với loại hình công việc nào?

Câu 24: Theo quy định hiện hành về Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tổng cộng bao nhiêu phần trăm mức tiền lương tháng?

Câu 25: Chiến lược 'Giữ chân nhân tài' (Employee Retention) hiệu quả nhất thường tập trung vào yếu tố nào?