Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 4 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 4 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, khái niệm 'Quản trị nguồn nhân lực chiến lược' (SHRM) được hiểu là gì?

Câu 2: Phương pháp 'Quan sát trực tiếp' trong phân tích công việc thường gặp khó khăn nhất đối với loại công việc nào?

Câu 3: Bản mô tả công việc (Job Description) thường KHÔNG bao gồm nội dung nào sau đây?

Câu 4: Ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng bên ngoài so với nguồn tuyển dụng nội bộ là gì?

Câu 5: Trong quá trình tuyển chọn, 'Độ tin cậy' (Reliability) của một bài kiểm tra được định nghĩa như thế nào?

Câu 6: Kỹ thuật phỏng vấn 'STAR' thường được sử dụng để khai thác thông tin gì từ ứng viên?

Câu 7: Trong mô hình đào tạo ADDIE, giai đoạn nào tập trung vào việc xác định khoảng cách năng lực của nhân viên?

Câu 8: Đánh giá 360 độ (360-degree feedback) là phương pháp thu thập thông tin từ những đối tượng nào?

Câu 9: Lỗi 'Xu hướng trung tâm' (Central Tendency) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi người quản lý thực hiện điều gì?

Câu 10: Thuyết công bằng của J. Stacy Adams cho rằng nhân viên sẽ cảm thấy bất mãn khi nào?

Câu 11: Hệ thống 'Tổng đãi ngộ' (Total Rewards) bao gồm những thành phần cơ bản nào?

Câu 12: Nguyên tắc 'Nóng ngay - Rõ ràng - Không thiên vị' thường được áp dụng trong hoạt động nào của quản trị nhân sự?

Câu 13: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp (theo Luật Doanh nghiệp) là bao lâu?

Câu 14: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?

Câu 15: Trong hoạch định nguồn nhân lực, phương pháp 'Phân tích tỷ lệ' (Ratio Analysis) được sử dụng để làm gì?

Câu 16: Chiến lược 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) nhằm mục đích chủ yếu là gì?

Câu 17: Theo Thuyết hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'Nhân tố động viên' (Motivators)?

Câu 18: Mục đích chính của việc cung cấp 'Giới thiệu công việc thực tế' (Realistic Job Preview - RJP) cho ứng viên là gì?

Câu 19: Trung tâm đánh giá (Assessment Center) thường được sử dụng hiệu quả nhất cho đối tượng nào?

Câu 20: Chỉ số ROI (Return on Investment) trong đào tạo nhân sự được tính toán như thế nào?

Câu 21: Theo Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm của người lao động trong một tháng không được quá bao nhiêu giờ (trừ một số trường hợp đặc biệt)?

Câu 22: Trong quản trị theo mục tiêu (MBO), các mục tiêu của nhân viên được thiết lập dựa trên cơ sở nào?

Câu 23: Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày (trong điều kiện bình thường)?

Câu 24: Trong quản trị nguồn nhân lực quốc tế, mô hình 'Tiếp cận địa tâm' (Geocentric approach) có đặc điểm gì?

Câu 25: Hoạt động 'Kiểm soát nguồn nhân lực' (HR Audit) nhằm mục đích chính là gì?