Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 9 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 9 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Hoạt động nào sau đây thể hiện rõ nhất vai trò chiến lược của Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp hiện đại?

Câu 2: Bản mô tả công việc (Job Description) thường tập trung chủ yếu vào yếu tố nào sau đây?

Câu 3: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với tuyển dụng bên ngoài là gì?

Câu 4: Trong quy trình tuyển chọn nhân sự, mục đích chính của việc kiểm tra sức khỏe là gì?

Câu 5: Phương pháp đào tạo 'Kèm cặp' (Coaching) thường phù hợp nhất với đối tượng nào trong doanh nghiệp?

Câu 6: Lỗi 'Thiên kiến' (Halo Effect) trong đánh giá kết quả công việc của nhân viên xảy ra khi nào?

Câu 7: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên cơ sở chính nào?

Câu 8: Khi dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn, phương pháp nào thường được sử dụng để phân tích dựa trên định mức lao động?

Câu 9: Mục đích chính của kỹ thuật 'Luân chuyển công việc' (Job Rotation) trong quản trị nhân sự là gì?

Câu 10: Trắc nghiệm tâm lý trong quy trình tuyển dụng chủ yếu được dùng để đo lường yếu tố nào?

Câu 11: Theo mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ 4 'Kết quả' (Results) tập trung vào đo lường điều gì?

Câu 12: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, loại hợp đồng lao động nào sau đây không còn được quy định?

Câu 13: Theo thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây được xếp vào nhóm 'Yếu tố động viên' (Motivators)?

Câu 14: Chỉ số 'Tỷ lệ thôi việc' (Turnover Rate) của doanh nghiệp được tính toán dựa trên công thức phổ biến nào?

Câu 15: Hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được quy định trong Bộ luật Lao động Việt Nam hiện hành là gì?

Câu 16: Khái niệm 'Vốn nhân lực' (Human Capital) trong quản trị hiện đại nhấn mạnh điều gì?

Câu 17: 'Phỏng vấn hành vi' (Behavioral Interview) trong tuyển dụng dựa trên giả định cốt lõi nào?

Câu 18: Phúc lợi tự nguyện của doanh nghiệp khác với phúc lợi bắt buộc ở điểm nào?

Câu 19: Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò gì trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Câu 20: Đặc điểm chính của phương pháp đánh giá 360 độ trong quản trị nhân sự là gì?

Câu 21: Mục tiêu trọng tâm nhất của 'Quản trị nhân tài' (Talent Management) trong tổ chức là gì?

Câu 22: Trách nhiệm chính trong việc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc về ai?

Câu 23: Lý do phổ biến nhất khiến các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thuê ngoài (Outsourcing) một số chức năng HR là gì?

Câu 24: Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification) khác với Bản mô tả công việc ở điểm nào?

Câu 25: Hoạch định kế thừa (Succession Planning) có ý nghĩa quan trọng nhất đối với nhóm vị trí nào?