Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 10 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 10 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Mục tiêu cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là gì?

Câu 2: Trong phân tích công việc, văn bản liệt kê các yêu cầu về năng lực, kỹ năng và phẩm chất cần thiết của người thực hiện công việc được gọi là gì?

Câu 3: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 01 năm không được quá bao nhiêu giờ (trừ các trường hợp đặc biệt)?

Câu 4: Ưu điểm nổi bật nhất của hình thức tuyển dụng nội bộ so với tuyển dụng từ bên ngoài là gì?

Câu 5: Hiệu ứng 'Quầng hào quang' (Halo Effect) trong phỏng vấn tuyển dụng được hiểu là gì?

Câu 6: Cấp độ 1 trong mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo của Kirkpatrick tập trung vào yếu tố nào?

Câu 7: Phương pháp đánh giá 360 độ (360-degree feedback) có đặc điểm nổi bật nào sau đây?

Câu 8: Khái niệm 'Công bằng bên ngoài' (External Equity) trong quản trị tiền lương đề cập đến vấn đề gì?

Câu 9: Theo Thuyết hai nhân tố của Herzberg, nhóm 'yếu tố duy trì' (Hygiene factors) có tác dụng gì?

Câu 10: Sự liên kết chiến lược nhân sự theo 'chiều dọc' (Vertical Alignment) được hiểu là gì?

Câu 11: Thuật ngữ 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) khác với 'Mở rộng công việc' (Job Enlargement) ở điểm cơ bản nào?

Câu 12: Mục đích chính của việc thực hiện 'Giới thiệu công việc thực tế' (Realistic Job Preview - RJP) trong tuyển dụng là gì?

Câu 13: Theo quy định hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

Câu 14: Hạn chế lớn nhất của phương pháp đánh giá hiệu suất theo 'Phân phối bắt buộc' (Forced Distribution) là gì?

Câu 15: Hình thức trả lương theo sản phẩm (Piece-rate pay system) có ưu điểm chính là gì?

Câu 16: Trong dự báo nhu cầu nhân lực, kỹ thuật dựa trên mối quan hệ tỷ lệ giữa các yếu tố kinh doanh (như doanh thu) và số lượng nhân viên cần thiết được gọi là gì?

Câu 17: Quy trình giải quyết khiếu nại (Grievance procedure) tại nơi làm việc thường nhằm mục đích gì?

Câu 18: Nhân viên 'Tiềm năng cao' (High Potentials - HiPos) trong quản trị tài năng thường được định nghĩa như thế nào?

Câu 19: Ưu điểm lớn nhất của phương pháp đào tạo tại chỗ (On-the-job training) là gì?

Câu 20: Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?

Câu 21: Kết quả quan trọng nhất của quá trình phân tích công việc thường bao gồm hai tài liệu chính nào?

Câu 22: Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò gì trong việc xây dựng văn hóa tổ chức?

Câu 23: Đặc điểm chính của phương pháp 'Quản trị theo mục tiêu' (Management by Objectives - MBO) trong đánh giá hiệu suất là gì?

Câu 24: Dịch vụ săn đầu người (Headhunting) thường được các doanh nghiệp lựa chọn khi nào?

Câu 25: Tính giá trị (Validity) của một bài kiểm tra tuyển dụng được định nghĩa như thế nào?