Quay lại danh mục Trắc nghiệm Kỹ năng quản trị
Bộ 5 - Trắc nghiệm Kỹ năng quản trị online có đáp án

Bộ 5 - Trắc nghiệm Kỹ năng quản trị online có đáp án

Lưu ý: Nội dung trong bài Bộ 5 - Trắc nghiệm Kỹ năng quản trị online có đáp án chỉ dành cho mục đích tham khảo và học tập. Ban quản trị không chịu trách nhiệm về tính pháp lý hoặc kết quả thực tế khi áp dụng các thông tin này. Chúng tôi KHÔNG yêu cầu bất kỳ quyền truy cập nào vào hệ thống của bạn, KHÔNG theo dõi thao tác và KHÔNG thu thập dữ liệu cá nhân của bạn trong suốt quá trình làm bài.

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Trong quản trị trực tuyến, ưu điểm cốt lõi của giao tiếp bất đồng bộ (Asynchronous Communication) là gì?

Câu 2: Phương pháp quản trị nào được coi là hiệu quả nhất để đánh giá hiệu suất của nhân viên làm việc từ xa?

Câu 3: Công cụ bảng Kanban (như Trello hoặc Asana) hỗ trợ nhà quản lý online tốt nhất trong việc gì?

Câu 4: Để đảm bảo an toàn thông tin khi quản trị đội ngũ trực tuyến, biện pháp nào sau đây là thiết yếu nhất?

Câu 5: Hiện tượng 'Zoom fatigue' (kiệt sức do họp video quá nhiều) thường được khắc phục bằng cách nào?

Câu 6: Khi thiết lập mục tiêu SMART cho đội ngũ online, chữ 'M' (Measurable) có ý nghĩa gì?

Câu 7: Sự tin tưởng dựa trên năng lực (Cognitive Trust) trong một đội ngũ ảo được hình thành chủ yếu qua yếu tố nào?

Câu 8: Trong quy trình Onboarding (tiếp nhận nhân viên mới) trực tuyến, việc chỉ định một 'Buddy' (người đồng hành) có tác dụng gì?

Câu 9: Khi cần đưa ra phản hồi nhạy cảm hoặc giải quyết xung đột online, kênh giao tiếp nào được ưu tiên nhất?

Câu 10: Tính năng 'Version History' (lịch sử phiên bản) trên các công cụ cộng đồng như Google Drive giúp nhà quản lý điều gì?

Câu 11: Kỹ thuật Pomodoro thường được khuyến khích áp dụng trong quản trị hiệu suất cá nhân online nhằm mục đích gì?

Câu 12: Nhà quản lý nên sử dụng VPN (Virtual Private Network) khi nào để đảm bảo an ninh mạng?

Câu 13: Trong một mô hình đội ngũ kết hợp (Hybrid team), thử thách lớn nhất về mặt quản trị thường là gì?

Câu 14: Dấu hiệu nào sau đây cho thấy một nhân viên làm việc online đang có nguy cơ bị 'Burnout' (kiệt sức)?

Câu 15: Kỹ thuật 'Silent Brainstorming' (Động não im lặng) trong các buổi họp trực tuyến có lợi ích gì?

Câu 16: Việc nhà quản lý kiểm soát quá chi tiết (Micromanagement) trong môi trường online thường dẫn đến hậu quả gì?

Câu 17: Theo quy tắc 'Netiquette' (phép lịch sự trên mạng), việc viết hoa toàn bộ nội dung tin nhắn được hiểu là gì?

Câu 18: Cách tốt nhất để nhà quản lý điều phối một đội ngũ làm việc ở nhiều múi giờ khác nhau là gì?

Câu 19: Trong các buổi họp 1-on-1 (một đối một) trực tuyến, trọng tâm nên đặt vào đâu?

Câu 20: Khi nhận thấy một cuộc tranh luận qua văn bản (Slack/Email) bắt đầu trở nên gay gắt, nhà quản lý nên làm gì?

Câu 21: Để phòng tránh các cuộc tấn công giả mạo (Phishing), nhà quản lý cần hướng dẫn nhân viên kiểm tra điều gì đầu tiên?

Câu 22: Tại sao việc duy trì 'Social Presence' (Sự hiện diện xã hội) lại quan trọng trong quản trị online?

Câu 23: Trong hệ thống OKRs (Objectives and Key Results), 'Key Results' phải đảm bảo đặc điểm gì?

Câu 24: Trước khi ghi âm (Record) một cuộc họp trực tuyến, nhà quản lý cần thực hiện bước nào?

Câu 25: Mô hình họp đứng hàng ngày (Daily Stand-up) trong quản trị Agile trực tuyến nên kéo dài tối đa bao lâu?