Quay lại danh mục Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực
Bộ 13 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Bộ 13 - Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Hoạt động nào sau đây thuộc chức năng duy trì nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực?

Câu 2: Trong phân tích công việc, Bản mô tả công việc (Job Description) chủ yếu tập trung vào yếu tố nào?

Câu 3: Ưu điểm nổi bật của hình thức tuyển dụng nội bộ so với tuyển dụng từ bên ngoài là gì?

Câu 4: Trong quá trình tuyển chọn, 'độ tin cậy' (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?

Câu 5: Theo mô hình của Donald Kirkpatrick, cấp độ cao nhất để đánh giá hiệu quả đào tạo là gì?

Câu 6: Đặc điểm chính của phương pháp đánh giá 360 độ là gì?

Câu 7: Theo Thuyết công bằng của J. Stacy Adams, nhân viên thường có xu hướng so sánh yếu tố nào?

Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức?

Câu 9: Phương pháp chuyên gia (Delphi) trong dự báo nhu cầu nhân lực có đặc điểm gì nổi bật?

Câu 10: Nguyên tắc 'Thanh sắt nóng' (Hot-stove Rule) trong kỷ luật lao động nhấn mạnh điều gì?

Câu 11: Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) khác biệt với quản trị nhân sự truyền thống ở điểm nào?

Câu 12: 'Thương hiệu nhà tuyển dụng' (Employer Branding) có vai trò chính là gì?

Câu 13: Làm giàu công việc (Job Enrichment) được thực hiện bằng cách nào?

Câu 14: Loại hình thưởng nào được trả dựa trên việc tiết kiệm chi phí lao động nhờ cải tiến quy trình trong một bộ phận?

Câu 15: 'Lỗi halo' (Halo effect) trong đánh giá nhân sự xảy ra khi nào?

Câu 16: Hình thức đào tạo 'Kèm cặp' (Mentoring) có đặc điểm gì?

Câu 17: Mục đích cốt lõi của 'Hoạch định kế thừa' (Succession Planning) là gì?

Câu 18: Theo Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm tối đa của người lao động trong 1 năm là bao nhiêu (trừ một số trường hợp đặc biệt)?

Câu 19: Tại Việt Nam, các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn bao gồm những gì?

Câu 20: Thuật ngữ 'Trần thủy tinh' (Glass Ceiling) ám chỉ điều gì trong quản trị nguồn nhân lực?

Câu 21: Loại phỏng vấn nào yêu cầu ứng viên mô tả cách họ đã xử lý các tình huống thực tế xảy ra trong quá khứ?

Câu 22: Mục đích chính của 'Thỏa ước lao động tập thể' là gì?

Câu 23: Trong phương pháp Quản trị theo mục tiêu (MBO), mục tiêu thường được thiết lập như thế nào?

Câu 24: 'Sốc văn hóa ngược' (Reverse Culture Shock) xảy ra trong bối cảnh nào?

Câu 25: Khái niệm 'Dải lương rộng' (Broadbanding) có đặc điểm gì?