Quay lại danh mục Trắc nghiệm Hành vi tổ chức
Bộ 1 - Trắc nghiệm Hành vi tổ chức online có đáp án

Bộ 1 - Trắc nghiệm Hành vi tổ chức online có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Trong nghiên cứu Hành vi tổ chức, ba cấp độ phân tích cơ bản bao gồm những cấp độ nào?

Câu 2: Thuật ngữ 'Biến số phụ thuộc' trong mô hình Hành vi tổ chức thường dùng để chỉ yếu tố nào sau đây?

Câu 3: Theo lý thuyết của Fred Luthans về các hoạt động quản lý, những nhà quản lý thành công (được thăng tiến nhanh) dành nhiều thời gian nhất cho hoạt động nào?

Câu 4: Thành phần nào của thái độ liên quan đến niềm tin, ý kiến hoặc kiến thức mà một người nắm giữ về một sự vật/hiện tượng?

Câu 5: Hiện tượng 'Bất hòa nhận thức' (Cognitive Dissonance) theo Leon Festinger xảy ra khi nào?

Câu 6: Trong mô hình tính cách 'Năm đại nhân tố' (Big Five), đặc điểm nào dự báo tốt nhất hiệu quả công việc cho hầu hết các nhóm ngành nghề?

Câu 7: Lỗi 'Tác động hào quang' (Halo Effect) trong tri giác là gì?

Câu 8: Theo Lý thuyết Quy gán (Attribution Theory), lỗi quy gán cơ bản (Fundamental Attribution Error) mô tả xu hướng nào?

Câu 9: Trong Lý thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố duy trì' (Hygiene factor)?

Câu 10: Theo Lý thuyết Kỳ vọng của Victor Vroom, mối quan hệ giữa Nỗ lực và Kết quả công việc được gọi là gì?

Câu 11: Giai đoạn nào trong quá trình phát triển nhóm của Tuckman đặc trưng bởi sự xung đột nội bộ và tranh giành quyền kiểm soát?

Câu 12: Hiện tượng 'Nhóm nghĩ' (Groupthink) thường dẫn đến kết quả nào sau đây?

Câu 13: Sự khác biệt chính giữa Nhóm làm việc (Work Group) và Đội làm việc (Work Team) là gì?

Câu 14: Trong các rào cản đối với truyền thông hiệu quả, 'Sự lọc tin' (Filtering) nghĩa là gì?

Câu 15: Theo mô hình lãnh đạo tình huống của Hersey và Blanchard, phong cách 'Chỉ đạo' (Telling) phù hợp nhất với đối tượng nhân viên nào?

Câu 16: Loại quyền lực nào dựa trên sự ngưỡng mộ và mong muốn được giống như người nắm quyền lực của những người khác?

Câu 17: Xung đột chức năng (Functional Conflict) trong tổ chức được hiểu là loại xung đột như thế nào?

Câu 18: Trong cơ cấu tổ chức, 'Tầm hạn quản trị' (Span of Control) định nghĩa điều gì?

Câu 19: Đặc điểm cốt lõi nào của văn hóa tổ chức thể hiện mức độ nhân viên được khuyến khích sáng tạo và chấp nhận rủi ro?

Câu 20: Trong mô hình của Hofstede về các giá trị văn hóa, 'Khoảng cách quyền lực' (Power Distance) cao mô tả điều gì?

Câu 21: Khái niệm 'Tính hợp lý có giới hạn' (Bounded Rationality) trong ra quyết định chỉ ra rằng con người thường làm gì?

Câu 22: Theo mô hình Đặc điểm Công việc (Job Characteristics Model), yếu tố 'Sự phản hồi' (Feedback) trực tiếp dẫn đến trạng thái tâm lý nào?

Câu 23: Thuật ngữ 'Chính trị tổ chức' (Organizational Politics) thường ám chỉ các hoạt động nào?

Câu 24: Giai đoạn đầu tiên trong mô hình thay đổi ba bước của Kurt Lewin là gì?

Câu 25: Một nhà lãnh đạo chuyển đổi (Transformational Leader) thường tác động đến cấp dưới thông qua cơ chế nào?