Quay lại danh mục Trắc nghiệm Hành vi tổ chức
Bộ 8 - Trắc nghiệm Hành vi tổ chức online có đáp án

Bộ 8 - Trắc nghiệm Hành vi tổ chức online có đáp án

Thời gian còn lại: --:--

Câu 1: Theo định nghĩa phổ biến của Stephen P. Robbins, Hành vi tổ chức (OB) nghiên cứu tác động của ba yếu tố nào đối với hành vi trong tổ chức?

Câu 2: Trong mô hình Năm đặc điểm tính cách lớn (Big Five), đặc điểm nào mô tả một người có xu hướng hòa đồng, quyết đoán và thích giao tiếp?

Câu 3: Theo Thuyết phân cấp nhu cầu của Abraham Maslow, nhu cầu nào nằm ở vị trí cao nhất trong kim tự tháp?

Câu 4: Theo thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'nhân tố duy trì' (hygiene factor)?

Câu 5: Thuật ngữ 'Sự bất hòa nhận thức' (Cognitive Dissonance) của Leon Festinger dùng để chỉ hiện tượng gì?

Câu 6: Trong bối cảnh quản trị, 'Hiệu ứng Halo' (Halo Effect) xảy ra khi nào?

Câu 7: Theo Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, động lực làm việc phụ thuộc vào sự kết hợp của ba biến số nào?

Câu 8: Trong mô hình phát triển nhóm của Bruce Tuckman, giai đoạn nào đặc trưng bởi sự xung đột về vai trò và sự kiểm soát?

Câu 9: Loại quyền lực nào dựa trên khả năng của một người trong việc ban phát những lợi ích có giá trị cho người khác?

Câu 10: Khái niệm 'Hợp lý có giới hạn' (Bounded Rationality) trong ra quyết định ngụ ý rằng:

Câu 11: Phong cách lãnh đạo nào tập trung vào việc truyền cảm hứng và thúc đẩy cấp dưới vượt qua lợi ích cá nhân vì tầm nhìn chung của tổ chức?

Câu 12: Trong các rào cản đối với giao tiếp hiệu quả, 'Sự sàng lọc' (Filtering) đề cập đến hành vi nào?

Câu 13: Theo Thuyết công bằng của J. Stacy Adams, nhân viên sẽ cảm thấy bất công khi nào?

Câu 14: Trong Mô hình Đặc điểm Công việc (JCM), biến số nào trực tiếp tạo ra cảm nhận về 'trách nhiệm đối với kết quả' của công việc?

Câu 15: Đặc điểm cốt lõi của 'Văn hóa tổ chức' theo quan điểm của Edgar Schein là gì?

Câu 16: Hiện tượng 'Sự lười biếng tập thể' (Social Loafing) có xu hướng xảy ra khi nào?

Câu 17: Loại cam kết tổ chức nào mô tả việc nhân viên ở lại với công ty vì họ cảm thấy bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ đạo đức hoặc lòng trung thành?

Câu 18: Theo Thuyết Quy kết (Attribution Theory), khi đánh giá hành vi của người khác, chúng ta có xu hướng mắc lỗi nào phổ biến nhất?

Câu 19: Mô hình 'Quản trị theo mục tiêu' (Management by Objectives - MBO) nhấn mạnh điều gì?

Câu 20: Phong cách giải quyết xung đột nào thể hiện sự sẵn lòng hy sinh quyền lợi của mình để duy trì mối quan hệ và làm hài lòng đối phương?

Câu 21: Hiện tượng 'Tư duy nhóm' (Groupthink) thường dẫn đến hậu quả tiêu cực nào sau đây?

Câu 22: Trong cơ cấu tổ chức, 'Phạm vi kiểm soát' (Span of Control) xác định điều gì?

Câu 23: Thuyết Tự quyết (Self-Determination Theory) cho rằng việc sử dụng các phần thưởng bên ngoài cho một hành vi vốn có động lực nội tại có thể dẫn đến kết quả nào?

Câu 24: Theo mô hình quản lý sự thay đổi của Kurt Lewin, bước 'Giải đông' (Unfreezing) có mục đích chính là gì?

Câu 25: Trong Hành vi tổ chức, 'Trí thông minh cảm xúc' (Emotional Intelligence) bao gồm năng lực nào dưới đây?